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市中心人民医院领导班子学习实践科学发展观活动分析检查报告
时间:2009-06-22 15:39:08

  

 

根据市委的统一部署和医院《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的具体要求,近期,我们采取座谈会、发放征求意见函等多种形式开展了广泛的调查研究,并按照科学发展观的要求,对收集到的各类意见进行了认真的梳理归纳和分析研究,基本达到了查找突出问题、理清发展思路的目的。现将有关情况报告如下:

分析检查阶段是学习实践活动取得实效的关键阶段。转入分析检查阶段后,院党委认真围绕“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”的目标任务,在深化学习上再下功夫,认真学习中国特色社会主义理论体系,加深对科学发展观的认识和理解,始终保持学习实践活动的正确方向;紧扣科学发展主题,开好领导班子民主生活会,认真开展批评与自我批评,勇于正视问题,深刻剖析根源,切实研究解决,创新制度措施,明确努力方向。

一、统一思想,形成了广泛共识

(一)党员干部受到深刻教育,统一了思想。党员干部受教育是这次学习实践活动的总要求之一,是确保学习实践活动取得实效的基础。医院领导班子及广大党员、干部一致认为,在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党中央的重大战略部署,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是贯彻落实党的十七大提出的继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐要求的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是顺应人民新期待、保持党同人民群众血肉联系的重要步骤。适应新形势,完成新任务,实现新发展,满足新期待,要求我们必须把学习实践活动摆在突出位置,努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平、新高度。用中国特色社会主义理论体系把全院党员、干部的思想武装好、统一好,把科学发展观贯彻好、落实好,是当前和今后医院的一项重要政治任务。

学习实践活动中,院领导班子率先垂范,以身作则,加深了对科学发展观的理解和把握,增强了贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性,中国特色社会主义理论体系真正成为医院作决策、理思路、定措施的行动指南;广大党员、干部在用科学发展观武装头脑上下了真功夫,对科学发展观的认识有了新收获,推动科学发展的能力有了新提高,思想观念、工作作风得到新转变。大家的思想统一了,方向明确了,心里亮堂了,在要不要科学发展、怎么样实现科学发展等重大问题上形成广泛共识。

(二)密切联系医院实际,确定了发展方位。随着新一轮医疗卫生体制改革的启动,当前医院发展面临难得的机遇和前所未有的挑战,一些影响和制约医院科学发展的结构性、深层次矛盾和问题日益凸显、亟待解决,一些不符合科学发展观要求的陈旧观念和思想羁绊亟需破除,一些长期困扰医院科学发展的难点、热点问题亟需解决。不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的健康利益,任务艰巨、责任重大。作为全市医疗中心,我们必须走在学习实践活动的最前列,当好贯彻落实科学发展观的排头兵。切实把开展学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾、形成发展新优势的重大契机,抓住用好科学发展观这一锐利武器,把握发展规律,破解发展难题,创新发展思路,转变发展方式,进一步推动医院又好又快发展,努力建设管理一流、技术一流、服务一流、设备一流、环境一流,职工心情舒畅,群众、领导、社会各界满意的现代化大型综合性医院。

二、总结经验,找准了突出问题

(一)肯定成绩,牢记“不动摇、不懈怠、不折腾”的宝贵经验。通过认真回顾医院六十余年来的发展历程,全面总结改革开放30年来取得的巨大成就和宝贵经验,特别是党的十六大以来医院改革发展的生动实践,大家一致认为,医院领导班子是一个团结务实、为政清廉、创新奉献的坚强领导班子,干部职工队伍是一支求真务实、奋发有为的高素质队伍。近几年来,院领导班子团结带领广大干部职工,坚持“以人为本”和“一切以病人为中心”的理念,真抓实干,开拓创新,狠抓内涵建设和基础设施建设,强力推进行业作风建设和党风廉政建设,各项工作都取得了显著成绩。医院党的建设不断加强,党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用不断强化;注重人才培养和引进,加大外向实用型人才培养力度;优化配置医疗资源,增加开放床位,缓解群众住院难;加强学科建设,突出专业特色,整体技术水平日益提高;门诊实行就诊“一卡通”,医疗服务流程不断优化,患者就医和职工工作、生活条件极大改善,医院社会形象快速提升,迎来了医院建设发展的最好时期之一。医院多次被评为省级群众满意医院,市价格诚信单位。这些成绩的取得,是市委市政府、市卫生局正确领导的结果,生动体现了贯彻落实科学发展观的丰硕成果,凝聚着全院干部职工的心血和汗水,反映了患者及社会各界对医院的信任和支持。

总结医院改革开放30年来取得的一切成绩和进步的根本原因,归结起来就是:高举旗帜,以中国特色社会主义理论体系为指导,坚持解放思想,实事求是,强化公益性、履行社会责任,始终保持正确的办院方向不动摇;牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持以人为本和一切以病人为中心的理念,不断提高医疗服务水平不懈怠;改革开放,开拓创新,遵循医院发展客观规律,坚定不移地走科学发展的道路不折腾。

(二)查找不足,正视问题并认真研究解决。通过学习调研、座谈讨论和征求意见等,对照科学发展观的要求,认真查找了医院发展中客观存在的突出问题。我们深知,尽管近年来医院工作取得了很大成绩,但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。必须抓住用好科学发展观这个管长远、管根本的有力武器,横向比、纵向看、查原因、究根源、找症结,认真查找不适应、不符合科学发展要求的思想观念、体制机制、精神状态、工作作风等方面的突出问题,摸清找准了工作中在某种程度存在的“重技术、轻人文,重临床、轻科研,重数量、轻质量,重工作、轻学习”问题。概括起来主要体现在以下几个方面:

体制机制方面:一是补偿机制不健全。我院作为全市最大的公立医疗机构之一,政府投入长期严重不足,不适应公益性的目标要求,成为阻碍医院发展的突出问题。二是人员编制规划与医院发展不同步。目前医院编制与床位比严重失衡,远远不能适应现实工作需要,给医疗安全造成严重隐患,同时严重影响了人才引进,致使高学历人才因入不了编而流失。三是干部人事管理制度滞后。能上不能下、能进不能出,干部队伍的工作积极性、主动性、创造性有待进一步激发,不利于高素质干部队伍和职工队伍的建设。四是医师执业环境亟待改善。医患之间信任缺失、关系紧张,舆论正面引导不够,全社会尊重医学科学、尊重医务工作者的氛围不浓,阻碍了医学事业的发展。

领导班子方面:一是学习风气不浓,学习的主动性不强。党员、干部都充分认识到理论学习的重要性,在思想上也树立了终身学习、自觉学习的观念。但因事务性工作较多,主观要求不严,除集中学习外,个人坚持学习不够,理论水平不高,理论联系实际、指导实践不扎实,对现代科学管理知识的掌握不多,在学以致用上下功夫不够。二是思想解放不够,观念陈旧。主要表现在一些党员干部缺乏创新精神,墨守陈规,安于现状,有求稳怕乱思想。遇到困难和问题,有畏难避让情绪,执行力不强。干工作、做事情习惯于用老办法、旧思维,开拓精神不强,工作的前瞻性和决策的科学性有待进一步提高。三是工作作风不扎实,责任意识不强。一些干部深入临床不够,对临床工作了解不透、支持不力、服务不到位;调查研究不够,有些制度的可操作性不强,致使工作流于形式或脱节,难以落实;工作安排布置多、督促检查少,对临床一线部门强调任务多,帮助创造条件、解决问题少;部门之间协作不够,相互配合,及时补台不到位;核心制度落实不够,尤其是三级医师查房制度执行不到位,存在医疗安全隐患;开源节流、勤俭节约观念淡漠,存在浪费现象;医疗服务不够深入、细致,工作流程有待进一步优化;管理中存在好人主义、怕得罪人的庸俗思想,工作上得过且过,事业上不负责任,对职工群众和临床部门反映的问题漠然置之,工作质量和效率不高。四是科技创新能力、教学水平有待提高。尽管近年来,医院在强化科技创新、加强人才培养上下了很大功夫。通过大力实施医院重点学科建设和人才培养规划,着力打造优势学科,努力培养造就高素质人才队伍;制定科研工作实施意见,加大科研奖励力度;送出去、请进来,选拔优秀人员进修学习一流技术,广泛开展交流与合作。但与同级先进医院相比,科研教学工作仍显薄弱,科研项目的数量和档次有待提高,技术人员的科研积极性、主动性不强,科研教学工作的激励机制有待改进。五是专业技术梯队不合理,领军人才影响力不够。在省内市内叫得响、有名望的专家数量少,专业技术队伍规模有待扩大、结构有待优化、素质有待提高,人才梯队建设需进一步加强,高层次技术人才、学科带头人培养工作任务艰巨。

针对以上问题与不足,我们既要充分认识到客观原因,更要深刻认识到主观原因。充分说明一些党员、干部对科学发展观的学习还不够扎实,对科学发展观的理解还不够深入;对医院发展内在规律把握得还不够准确,党员干部的思想、作风、能力素质与推动科学发展的要求还不适应;在谋划推动工作中,缺乏推动科学发展必备的知识,战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力不强。个别党员、干部宗旨意识淡薄,全局意识、责任意识、质量意识不强,作风浮躁,工作粗糙,存在老大自居、满足现状、不求进取的惰性思维;存在粗枝大叶、敷衍塞责、拖拖拉拉等现象。对于这些问题必须采取有效措施,尽快解决。

三、明确方向,理清了发展思路

面对新课题、新挑战,为了满足群众新期待、实现事业新发展,医院领导班子决心更加团结务实地工作,决不辜负组织和人民的信任和期望,继续保持和发扬艰苦奋斗、求真务实之风,不为任何风险所惧,不为任何干扰所惑,变压力为动力,化挑战为机遇,努力推动医院又好又快发展。结合医院实际,按照科学发展观要求,当前要“抓好五项保障,实现五个新突破”。

(一)抓好思想保障,在用中国特色社会主义理论体系武装头脑上实现新突破。以学习实践活动为契机,下大力气抓好干部职工的理论武装、思想再造,坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、教育干部,把广大党员干部的思想统一到科学发展观上来,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观,着力打造学习型团队、建设创新型医院。破除影响和制约科学发展的思想障碍,努力使中国特色社会主义理论体系更加深入人心、更好地指导医院改革发展,使科学发展观在全院党员、干部头脑中扎下根,真正转化为指导实践的牢固理念,推动工作的过硬本领。

(二)抓好组织保障,在建设善于推动科学发展的高素质干部队伍上实现新突破。首先是在选任上下功夫,坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则,打破论资排辈的陈腐观念,继续深化干部选拔任用制度改革,不拘一格地把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀人员选拔到领导岗位上。其次是在培养上下功夫,坚持在实践中锻炼、培养和使用干部,大力度、多渠道开展干部教育培训,努力锻造有坚定理想信念、有牢固公仆意识、有较强政治责任、有渊博理论知识、有较强管理能力、有较高创新水平的优秀干部。三是在激励约束上下功夫,加强对干部队伍的监督考核,完善激励约束机制,奖优罚劣,行政问责,能上能下,逐步建立符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考评体系,增强干部队伍的凝聚力、创新力和战斗力,努力建设一支纪律严明、作风过硬、清正廉洁、务实为民的高素质干部队伍。

(三)抓好机制保障,在创新制度、转变作风、提高效率上实现新突破。按照“严、细、深、实、快”的作风要求和“抓内涵强素质苦练硬功、创品牌树形象诚信为民”的工作思路,深化医院内部运行机制改革,狠抓内涵建设。一是突出“严”,强化对行政后勤工作人员的管理考核,转变作风,提高效率,切实树立为临床一线服务真心、解决问题尽心的良好形象。二是突出“细”,科学考量和修订完善各种管理制度,制定成本核算与控制实施方案,堵塞管理漏洞,减少或杜绝在人、财、物、时间等方面的浪费,开源节流,增收节支,努力减轻群众负担;进一步优化服务流程,简化就诊环节,完善服务措施,提高服务质量,努力为患者提供安全、有效、方便、价廉的优质服务。三是突出“深”,以改革深化推动管理强化、发展科学化,全面加强工作绩效考核,利用现代化信息管理系统,实行量化管理,体现按劳分配和按生产要素分配的原则,不断健全医院薪酬体系和分配机制。四是突出“实”,干实事、求实效,确保医疗护理核心制度落实,坚持“三基三严”训练和三级医师查房,加快床位周转,缩短术前住院日和平均住院日,缓解患者住院难问题,努力减轻患者负担。五是突出“快”,讲时间、讲效率、讲纪律,认真落实岗位责任制,建立临床反映问题的解决反馈工作机制,强化召之即来、来之能战、战之能胜的过硬作风。

(四)抓好人才保障,在科技创新、高层次人才培养上实现新突破。一是把握医疗科技发展内在规律,加大技术创新支持力度,发挥团队力量,强化自主创新,突破关键技术,实行多学科、多科室联合攻关,借助先进医院的资源、条件和智力支持,提高疑难病及危重症诊治能力,使医院的技术水平快上新台阶。二是遵循医疗人才成长规律,科学规划、统筹考虑,多渠道、广视野培养、引进人才,不断健全用好人才、留住人才、吸引人才的工作机制,努力造就结构合理的高素质专业技术梯队和管理干部梯队,为推动医院协调、可持续发展积蓄动力,提供人力资源储备。三是压担子、创条件、搭平台,加大科研考核力度,创新科学研究与临床应用之间的衔接、转化机制,努力提高医院整体科研水平。

(五)抓好文化保障,在加强文化建设、增强医院软实力上实现新突破。我院有着六十余年历史,文化底蕴深厚,在继承和发扬医院传统文化的同时,我们将积极吸收社会主流文化成果,赋予新的时代内涵,全力推进医院文化的创新与发展,扎实推进和谐文化建设,营造业务比高低、服务比优质、团队比实力的浓厚氛围,对内凝聚力量,对外树立形象。以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,在全院开展和谐创建活动,并同群众性精神文明创建活动结合起来,不断培育和发展和谐文化。以干群和谐促医患和谐,为构建和谐社会做出贡献。加强廉政文化建设,增强医院干部职工依法执业、廉洁行医意识。以争创文明单位为载体,努力营造风清气正、民主集中、温馨和谐的工作生活环境,推进医院各项工作再上新台阶。

四、讲党性重品行作表率,加强班子自身建设

以开展学习实践活动为重大契机,坚持立党为公、执政为民,狠抓院领导班子自身建设,强化领导班子思想政治建设,进一步提高班子成员的思想政治素质,切实做到为民、务实、清廉。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,以提高领导水平和执政能力为核心内容,以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点,努力把医院领导班子建设成为政治坚定、作风过硬、一心一意谋事、脚踏实地干事、善于领导科学发展的坚强集体,为推动医院又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。在具体工作中,院领导班子带头做到“学习为尚、品行为本、责任为重、务实为要、廉洁为贵”。

(一)坚持学习为尚。学习是事业前进的基础,是干部成才的基础,也是班子进步的基础。把学习作为干部人生的第一需要、工作的第一动力、提高素质的第一手段。结合医院实际学,结合具体工作学,注重学习的自觉性、长期性和针对性,做到学以立德、学以增智、学以律己。通过学习提高理论水平,完善知识结构,拓宽工作思路,增强把握规律、掌控大局、科学预见、按客观规律办事的能力。

(二)坚持品行为本。以身作则,率先垂范,堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。自觉落实科学发展观,树立正确的政绩观,重潜绩、谋长远,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持责任为重。忠于党的事业,忠于人民利益,当好人民公仆,敢于负责、勇于担当、善于创新,锐意进取,敢闯敢干。问政于民、问计于民、问需于民,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

(四)坚持务实为要。聚精会神搞建设,一心一意谋发展。求真务实、真抓实干、埋头苦干、踏实肯干。增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,增强建班子、带队伍的能力,增强驾驭全局、明辨是非、敢做善成、化解矛盾的能力。

(五)坚持廉洁为贵。恪尽职守,作风正派,严以律己,淡泊名利,清正廉洁,自觉做到拒腐蚀、永不沾。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,努力做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私。

扎实开展学习实践科学发展观活动,全面贯彻落实科学发展观,是医院实现又好又快发展的必由之路、是形势的迫切需要。在市委、市政府和市卫生局党委的正确领导下,院领导班子团结带领广大干部职工,将满怀信心和决心,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,坚定不移地走科学发展的道路,加快推进医院跨越式发展,努力为保障全市人民身体健康、服务吉安新崛起做出新的更大的贡献。

                                                                 

                                    二○○九年六月十八日

 

 
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